Какое моноколесо лучше купить


Полиграфы

Полиграф - это комбинация датчиков, одновременно фиксирующих несколько параметров работы человеческого тела: частоту сокращения сердечной мышцы, изменение кровяного давления, амплитуду дыхания, кожно-гальваническое сопротивление и другие показатели.

подробнее...

Михаил Н.

Частный детектив
Прежде всего примите мои поздравления с наступающим новым, 2010 годом! Пусть он принесёт Вам и возглавляемой Вами компании известность, отличную репутацию и статусных клиентов. Пусть профессионализм ваших работников остаётся таким же высоким, парк спецтехники шагает в ногу с развитием современных технологий, а доходы компании «CВ Гарант» — постоянно растут!
подробнее...

 

 

 

1. Кадровый отбор при приеме на работу  
2. Плановая проверка персонала.      
3. Внутреннее служебное расследование      
4. Проверка и отбор домашнего персонала      
5. Выявление супружеской неверности. Проблемы семейных отношений.      
6. Проверки увольняемого персонала      
7. Проверка в профессиональном спорте (тестирование спортсменов-профессионалов)      
8. Подбор кандидата на вышестоящию должность      

 

 

 

 

 

1. Кадровый отбор при приеме на работу  
   

Используйте полиграф при найме работников! Результат тестирования на детекторе лжи - не просто дополнение к резюме. Заключение полиграфолога нередко даёт возможность принять правильное и окончательное решение о заключении контракта с ключевым специалистом.

Вы сможете узнать о соискателе те факты, которые он легко мог бы скрыть при проведении обычного собеседования.

 

 

 
  • Благонадежность или лояльность обследуемого
  • Связи с криминальными элементами
  • Скрываемые служебные проступки
  • Преступные либо злые намерения
  • Психические заболевания и отклонения
  • Пристрастие к азартным играм
  • Наркотическую и алкогольную зависимость
  • Факты промышленного шпионажа
  • Моральные аспекты обследуемого
  • Факты негласного съема информации
  • Факт незаконного владения оружием
  • Уровень самооценки обследуемого
  • Сильные и слабые стороны обследуемого
  • Совершенные преступления и проступки
  • Отдельные индивидуальные особенности
  • Общую мотивационную направленность
  • Неэффективность работы персонала
  • Поджег, вандализм, убийства, изнасилования
  • Высокую текучесть кадров
  • Кражу товарно-материальных ценностей
  • Кражу имущества
  • Кражу денежных средств
  • Утечку конфиденциальной информации
  • Хищение технологий
  • Разглашение коммерческой тайны
  • Использование ресурсов не по назначению
  • Искажения биографических данных
  • Истинные мотивы поступления на работу (стимулы, причины, цели)
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

2. Плановая проверка персонала.  
   

Рекомендуем вам дополнить шаблон трудового договора и положение об аттестации персонала пунктами об обязательном прохождении тестирования на детекторе лжи. Исследования показывают, что такая процедура снижает число нарушений правил внутреннего трудового распорядка и объёма убытков, понесённых бизнесом, в целом не менее чем на 20 процентов.

Плановая проверка с помощью полиграфа позволяет выявить случаи взяточничества и получения <откатов>, разглашения конфиденциальной информации и сокрытия вредных привычек, халатного отношения к исполнению трудовых обязанностей и планы перехода к другому работодателю

 

 

 
  • Планирование нанесения вреда компании в будущем
  • Воровство, включая информационные хищения
  • Взяточничество, получение "откатов"
  • Работа на конкурентов и криминальные структуры
  • Использование служебного положения и времени в личных целях
  • Иную скрываемую информацию
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу
  • Скрываемые проблемы со здоровьем
  • Наркотическая и алкогольная зависимость
  • Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
  • Сокрытие правонарушений
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

3. Внутреннее служебное расследование  
   

В западных странах внутренние служебные расследования редко проводятся без привлечения специалиста-полиграфолога. Результат тестирования на детекторе лжи - важное дополнение к акту служебной проверки, позволяющее установить подлинные мотивы нарушения трудовой дисциплины, выявить <слабые места> в работе кадровой службы и подразделения, отвечающего за безопасность бизнеса.

Кроме того, заключение нашего эксперта позволит вам принять правильное решение в отношении виновных лиц, выбрав именно то взыскание, которое в большей степени будет способствовать стабилизации морального климата в коллективе и предотвращению подобных происшествий впредь

 

 

 
  • Определить, было ли совершено противоправное деяние
  • Ограничить круг возможно причастных лиц и осуществить реабилитацию остальных изначально подозревавшихся сотрудников
  • Выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признательным показаниям
  • Отсеять невиновных лиц
  • Кроме выявления обмана и лжи, использование детектора лжи позволяет снять несправедливые обвинения, разрешить сложную спорную ситуацию, восстановить гармонию и доверие.
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

4. Проверка и отбор домашнего персонала  
   

Сегодня наём домашнего персонала - целое направление в работе кадровых агентств. Однако часто подбор кандидатур производится только на основании устного собеседования и проверки представленных документов. Чтобы выявить истинное отношение соискателя к будущей работе, его подлинные жизненные ценности и стремления, а также мнение о вас и членах вашей семьи, рекомендуем обязательно организовать тестирование на детекторе лжи.

Кого бы вы ни нанимали: личного водителя или телохранителя, гувернантку, няню или повара, домработницу или садовника - заключение нашего полиграфолога станет дополнительной гарантией добросовестности будущего работника.

 

 

 
  • личных водителей
  • гувернанток
  • репетиторов
  • экономок
  • сиделок
  • дворников и т.д.
  • телохранителей
  • поваров
  • домработниц
  • нянь
  • садовников
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

5. Выявление супружеской неверности. Проблемы семейных отношений.  
   

Как поступить, если вы сомневаетесь в верности супруга или супруги? Как узнать правду о поступках и намерениях человека, с которым вы состоите в браке? Сохраняют ли лояльность младшие члены вашей семьи, ваш телохранитель или личный водитель?

Рекомендуем провести тестирование на детекторе лжи, который позволит с вероятностью 90-95 процентов выявить правду и ложь в словах близких людей, а также истинные мотивы их поступков.

Наши специалисты составят для вас оптимальную схему, <легенду> использования полиграфа. Такое тестирование будет воспринято объектом, как необходимая процедура, направленная на честное и открытое разрешение непростой внутрисемейной ситуации

 

 

 
  • Украл(а) ли супруг(а) Ваши деньги
  • Лоялен ли  Ваш телохранитель
  • Наркоман ли Ваш ребенок
  • Изменяет ли Вам супруг(а)
  • Управляет ли Ваш супруг(а) автомобилем под влиянием алкоголя
  • Супруг(а) любит Вас или Ваши деньги
  • Планирует ли Ваш супруг(а) изменять в будущем
  • И многие иные вопросы...
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

6. Проверки увольняемого персонала  
   

Увольнение любого работника - всегда повод для стресса. Даже самый незаметный специалист, имеющий доступ к конфиденциальной информации, способен после увольнения причинить компании гораздо больший вред, чем налоговая или милицейская проверка.

Чтобы предотвратить такую ситуацию, рекомендуем включить в трудовой договор раздел об обязательном тестировании на полиграфе всех увольняемых работников. Мы поможем вам превратить такую проверку в рядовую техническую процедуру, практически незаметную для остальных работников - но крайне важную для компании. Детектор лжи часто позволяет предотвратить хищения ценной коммерческой информации, проверки со стороны контролирующих органов и судебные разбирательства.

 

 

 
  • Предотвратить хищение коммерческой информации
  • Шантаж компании
  • Передачей закрытой информации конкурентам
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

7. Проверка в профессиональном спорте (тестирование спортсменов-профессионалов)  
   

Спортсмены так же часто подвергаются разнообразным искушениям, как и профессиональным рискам. Стремление поставить новый рекорд или улучшить достигнутый результат нередко толкает их на неправильный шаг - употребление допинга, нечестную игру, нарушение правил.

При этом допинг-контроль - малоэффективное средство: он даёт возможность только выявить последствия, но не устранить причины. Тестирование на детекторе лжи, напротив, позволяет полиграфологу составить подробное заключение относительно намерений профессионального спортсмена. Если последний решил прибегнуть к стимуляторам - тренер сможет принять все меры для предотвращения этого необдуманного поступка.

Кроме того, проверка на полиграфе позволяет работать с отношениями внутри целой команды. Исследование покажет, насколько лоялен спортсмен к тренеру, клубу и его владельцу, сильно ли напряжена обстановка в коллективе (и позволит точно установить <точки напряжения>), можно ли ожидать от игрока полную самоотдачу в ближайшее время и в долгосрочной перспективе.

Проверка на детекторе лжи - хороший способ предотвратить любые неприятные сюрпризы, которые могут возникнуть как в ходе соревнований (матчей, игр), так и после их завершения, на этапе допинг-контроля

 

 

 
  • Соблюдение режима
  • Лояльность и верность к клубу
  • Напряженная обстановка внутри коллектива
  • Отношение к руководству и тренеру клуба
  • Самоотдача в играх (соревнованиях)
     
       Вернуться к оглавлению...      

 

8. Подбор кандидата на вышестоящию должность  
   

Если вам необходима полная уверенность в том, что выбранный работник проявит на вышестоящей должности полную лояльность и повышенную трудоспособность, необходимо организовать тестирование на полиграфе. В западных странах такая процедура используется практически повсеместно. Результат - резкое уменьшение числа ошибочных и неэффективных управленческих решений, сокращение расходов и рост прибыли компании.

Проверка на полиграфе позволит выявить не только неподходящих кандидатов, но и работников с нераскрытым потенциалом, которых обязательно нужно включить в кадровый резерв

 

 

 
       Вернуться к оглавлению...